最新章节作品简介
- 【第五章的关键词】03-08
- 加山雄三的魄力03-08
- 退休后创业在东证一部上市的广濑光雄03-08
- 60多岁的再教育是通往终身工作的桥梁03-08
- 对“核心人才”和“非核心人才”分别培养03-08
- 给年轻员工得到充分锻炼的机会03-08
- 培养敢于挑战的企业文化的“新人社长”03-08
- 实现事业成长与人才成长良性循环的CyberAgent03-08
- 事业顺利转换的Recruit03-08
- 30多岁创业者辈出的Recruit03-08
最新章节:【第五章的关键词】
多国统计结果表明,未来将是“百岁人生时代”,60岁就过靠退休金生活将成为不可能的情况。“百岁人生时代”意味着活到老干到老,需要一个贯穿整个职业生涯的教育,工作前所接受的学校教育,不可能满足一生职业生涯发展的需要。这种持续的教育的另一个目的,要培养自己成为不会被人工智能取代的人才。本书中,作者认为,任何现在已经到了人都必须掌握终身可以持续学习的能力的时代了。因此,需要不断重复“工作”和“学习”的“循环”生活模式。要求个人不仅能够自主地学习,而且能够将在那里获得的知识与周围的人分享,采取主动的姿态。像这样动态时代的变化,不仅是职场人士,企业经营者也有必要留心。二十世纪的经营资源是“人”“物”和“财”,二十一个世纪企业需要的是“人”“人”和“人”。针对上述问题,本书介绍了*前沿的“再教育”的事例,并对日本企业和政府如何做好“再教育”给出了建议
